4.jpg
          在人才吸引方面，頓漢集團建立高標準的人才引入機制，開(kāi)辟校園招聘、社會(huì )招聘、內部推薦等多方位的渠道，廣納賢才，嚴格篩選；
          1）集團公司通過(guò)與開(kāi)封、鄭州、商丘、洛陽(yáng)當地的大學(xué)及技術(shù)學(xué)校的就業(yè)辦公室建立長(cháng)期合作關(guān)系，每年定期定編的為集團各事業(yè)部輸送“新鮮血液”，為集團公司的發(fā)展創(chuàng  )新做到人員儲備充足；
          2）集團公司通過(guò)集團官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、BOSS直聘、抖音等線(xiàn)上方式廣撒網(wǎng)、重捕魚(yú)，多方面的吸引人才；
          3）為節約招聘成本，減少招聘周期，集團公司同樣通過(guò)內部推薦的形式吸引人才。
          對人才的吸引也在在人文關(guān)懷方面體現，集團設置的有中高層干部年會(huì )外出培訓學(xué)習機制，開(kāi)闊眼界；有人性化的員工福利規劃制度；有不定期的團隊建設制度等各種體現企業(yè)人文關(guān)懷的精神的制度政策，并隨著(zhù)企業(yè)的不斷壯大及發(fā)展不斷完善。


          
	
          
	

          
    



    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    


    
    

亚洲国产97在线精品一区|a级毛片免费完整视频|日本精品久久久久久久一区二区|精品久久久久久久99热